Emploi partagé

Plusieurs associations peuvent mutualiser un directeur, coordinateur jeunesse, animateur ou référent inclusion. Le groupement d’employeurs est particulièrement pertinent lorsque chaque structure a un besoin régulier mais partiel. La mutualisation ne doit pas diluer la responsabilité de l’organisateur de chaque accueil. Chaque ACM garde son organisateur, son projet, ses déclarations et sa chaîne de responsabilité. Le temps de préparation, réunion, relation familles et bilan doit être compté comme du travail, pas seulement les heures devant les enfants.